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中国航发专项引才“心”计划正式启动
发布时间:2019-07-17 文章来源: 中国航空发动机集团有限公司 字体:】 【】 【

        为深入贯彻中国航空发动机集团(以下简称集团)“人才强企”战略,加大高层次人才引进力度,为集团储备和培养一批高素质科技后备人才,加快建立一支数量充足、结构合理、素质优良的型号项目可研人才队伍,服务“两机”专项实施,集团决定开展专项引才计划。

     【培养目标】

        服务型号:聚焦“两机”专项需求,为型号任务储备和培育高素质人才,提升型号人员学历层次,提升集团研发队伍素质和水平。

        汇聚高端:面向国内知名院校重点专业的优秀博士生,集团组织专项招聘,并进行重点培养,汇聚一批高素质高层次型号项目研制人员。

        立足长远:以30岁左右成长为能够独挡一面的技术骨干,35岁左右成长为专业、项目副总师,40岁左右成长为专业总师、型号总师和国家级青年专家为培养目标,配套专项培养激励政策,构建航空发动机高端创新人才培养新格局。

     【基本条件】

        1.热爱航空发动机事业,品德优良,一般不超过28周岁;

        2.取得全日制博士学历、学位;

        3.具有广阔的学术事业和创新思维能力。

     【集团政策】

        1.专项补贴。每人每年补贴10万元,为期5年。

        2.重点培养。

        (1)重点关注:直接纳入集团青年骨干后备人才库,优先推荐参评集团人才成长奖、青年创新型拔尖人才。

        (2)绿色通道:提前1年参加高级工程评审,具备晋升研究员、研究员高级工程师条件的,可提前1年参加评审。

        (3)专项培训:集团统一开展的专项培训,例如:入职培训、能力提升培训、高端研修、出国培训等。

     【单位政策】

        1.薪酬待遇。对应岗位的薪酬待遇(具体见附件招聘岗位信息)。

        2.专项培养。

        (1)名师带徒。担任型号、项目总师和重点课题负责人科技助理;

        (2)岗位历练。参加所在单位重点型号、项目或重大课题研制,在重要岗位上历练成才;

        (3)指标单列。自入职第3年起,可不受所在基层单位(部门)指标限制,直接作为人选参与所在单位各类科技人才计划选拔。

        3.支持保障。

        住房、安家费、用餐、项目奖励、福利、补贴等。

中国航发2020年博士引才专项计划.xlsx